Recruit 採用情報
株式会社 新藤では、当社の理念に共感し、自ら考え動ける方を求めております。
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新藤の特長
社員が考えた目標を評価
会社が決めた目標に対する考課表から、社員が自ら考えた目標に対する評価へ。「目標管理シート」を導入。
現状に基づいた目標と、そこに至るまでのプロセスに着眼して育成する手法へ改訂した。
人事委員会の創設
人事評価の公平性を確保するとともに、社員の能力開発を明確化することで、継続的な育成を図っています。
評価制度の在り方、育成研修の在り方の方向性を決定する機関です。
SQサークル活動
「SQサークル」は「新藤クオリティ」の略で、いわゆるQCサークルにあたります。社員から経営トップまで活動全体を有機的に結びつける仕組みです。喫煙ルールづくりなど小さな議題から人事に関わるような大きな内容まで、あらゆるテーマに取り組んでいます。
優秀社員表彰
社員のモチベーションアップと会社全体の団結力アップを目的に、半期に一度社員・パートの従業員の皆さんからの投票で社員表彰を実施。
・笑顔とあいさつが素敵で賞
・気配り・同僚を助けているで賞
・社用車・設備をきれいにしているで賞
など、新入社員でも狙える表彰内容で切磋琢磨しています。
社員インタビュー
人として、父として、
日々成長。
藤井 茂行
2020年入社 - 食品事業部
自分らしくいられ、
いつまでも成長できる場所。
吉田 真理子
2015年入社 - 酒類事業部
自分で決めたことを頑張り、
芽生える自覚。
増田 拓光
2021年入社 - 通信販売事業部
新藤座談会
変わり続けるものと、
変わらないもの。
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